Waarom ik koos voor de Kerntalentenanalyse
De Kerntalentenanalyse kwam al in 2023 op mijn pad via het boek Uitzonderlijk Talent. Gids voor hoogbegaafden, uitvinders en andere vreemde vogels van Frans Corten.
Ik mailde Frans en kwam zo met hem in contact. Hij vertelde me over de methodiek en dat hij deze naar Nederland heeft gebracht.
In 2024 liet mijn man een Kerntalentenanalyse doen [lees hier mijn LinkedIn post daarover]. Hij is hoogbegaafd en hoogsensitief, en deze analyse gaf hem (nog) meer houvast en inzicht: hoeveel sterke Kerntalenten hij heeft, en hoe hij die zo kan inzetten dat ze hem energie opleveren in plaats van kosten.
In mijn werk als coach voor divergente denkers spreek ik vaak mensen met veel potentieel, die daar geen passende uiting aan kunnen geven. Hun talenten lijken hen eerder uit te putten dan te voeden. Ik voelde dat er vaak meer speelde dan ik kon duiden, en ik miste een concrete tool om dat zichtbaar te maken.
Totdat ik de link legde met de Kerntalentenanalyse. Als je weet waar je van nature goed in bent, wat je potentieel is – én wat je juist (veel) energie kost – kun je bewustere, duurzamere keuzes maken over hoe je je leven inricht, zowel op werk- als privégebied.
Daarom bied ik vanaf september 2025 met veel plezier de Kerntalentenanalyse aan: als startpunt van een coachtraject, als verdiepend begin van meer zelfinzicht, of als losstaande tool voor duurzame keuzes.
Wat is de Kerntalentenmethode?
De kerntalentenanalyse is ontstaan in 1989, toen Danielle Krekels de methode ontdekte tijdens het werven en selecteren van ingenieurs. Ze merkte op dat deze ingenieurs opvallend veel overeenkomsten vertoonden in hun speelgedrag als kind. Deze observatie vormde de basis voor jarenlang onderzoek en de ontwikkeling van de kerntalentenmethode.
Door het jarenlang verzamelen van data heeft ze uiteindelijk 23 Kerntalenten heeft kunnen duiden.
Dat heeft vanaf 2006 geresulteerd in de opleiding tot Kerntalentenanalist, zodat de methode voor veel meer mensen toegankelijk is geworden.
Kerntalenten zijn jouw unieke vingerafdruk op persoonlijkheidsniveau. Ze bestaan uit drie elementen:
- Je aard – Wie je bent van karakter en natuur, vooral gevormd door je DNA en vroege ontwikkeling..
- Je potentieel – Wat je kunt worden als je de juiste kansen krijgt, mee afhankelijk van je omgeving, levensgebeurtenissen en omstandigheden.
- Je intrinsieke motivatie – Wat je écht graag doet, gewoon uit jezelf en dat brengt je in beweging.
Elk kerntalent omvat deze 3 aspecten.
Wat is een Kerntalentenanalyse?
Een Kerntalentenanalyse is een ‘deep dive’ in jouw kindertijd. De periode van 4 jaar tot aan start puberteit.
De methode heeft iets weg van een assessment, maar niet gaat over wat je nú goed kunt. Het doel is te bepalen waar je van nature plezier in hebt en energie van krijgt. De methode is wetenschappelijk gevalideerd en gebaseerd op wat je graag deed je kindertijd. De kerntalentenanalyse geeft zicht op iemands aard, intrinsieke motivatie en potentieel, en biedt heel praktische handvatten om de koers van je carrière vorm te geven.
Hoe werkt een Kerntalentenanalyse?
- Je vult een online vragenlijst in – dat duurt ongeveer 30 minuten. Die vul je thuis, online, in. Deze vragenlijst brengt je terug naar jouw kindertijd. Je duidt op zo’n 130 voorbeelden van kinderspel of activiteiten aan hoe graag je dit als kind voor de puberteit graag deed. Je kunt ook zelf aanvullen welk speelgoed je fascineerde en welke activiteiten je urenlang bezig konden houden. Belangrijk hierbij is wel dat enkel jouw eigen herinneringen tellen! Vraag het dus zeker NIET aan je ouders, vriend(inn)en van toen, broers/zussen, enzovoort. Dat zegt immers alles over hun herinneringen, niets over de jouwe en we willen het alleen over jou hebben: jij en jij alleen telt bij jouw kerntalentenanalyse! Bovendien besmetten de herinneringen van anderen die van jou en dat maakt het resultaat nodeloos onbetrouwbaar.
- We bespreken de vragenlijst – 1:1 bespreken wij jouw vragenlijst. Dan kun je ook nog dingen aanvullen: zolang het iets was wat JIJ echt deed en leuk vond, nemen we het mee! Dit gesprek duurt ogeveer 2,5/3 uur.
- De feedback – jouw kerntalentenprofiel is nu compleet in kaart gebracht. Ik vertel je welke van de 23 universele kerntalenten je sterk, half of klein in huis hebt. Dit geeft je helder zicht op jouw karakter, talenten en motivatie. Je ziet wat je energie geeft of juist kost en waarom.
- Diepte-interview – welke kerntalenten zijn onbewust al ontwikkeld, welke zijn nog latent gebleven, welke kennis en vaardigheden heb je al verworven en waar ligt er nog onontgonnen ontwikkelingspotentieel. In welke sociaal-culturele situatie groeide je op, welke levensgebeurtenissen heb je meegemaakt, wat heb je al dan niet gestudeerd, welke jobs heb je al gedaan – kortom: welke invloeden van buitenaf waren er op jouw ontwikkeling tot vandaag? Ook in deze fase vallen er heel veel puzzelstukjes op hun plaats.
- Verslag – je krijgt een uitgebreid verslag waarin al jouw Kerntalenten worden besproken. Plus hoe de verschillende kerntalenten op elkaar inspelen.
- Traject – mocht je de inzichten uit jouw analyse nog verder willen duiden, dan ben je van harte welkom in mijn 1:1 traject, of een tweetal verdiepende gesprekken om je analyse verder kunnen implementeren in je leven.
Het Coretalents verslag
Het kerntalentenanalyse verslag geeft een uitgebreide uitleg over jouw kleine, halve en sterke kerntalenten én hoe ze op elkaar inwerken.
Zo zijn er combinaties mogelijk op gebied van veerkracht, mentale ruimte, fysieke activiteit, en jouw mogelijkheden op het gebied van management en/of directie.
Hoe verloopt een Kerntalentenanalyse bij mij?
Vooraf maken we telefonisch kennis. Als je de analyse door mij wilt laten maken dan doorlopen we de stappen zoals hierboven beschreven.
De locatie is bij mij aan de keukentafel in Haarlem, daar zitten we het lekkerst en heb ik goede koffie of thee erbij. Is dat niet prettig of beschikbaar dan spreken we af in gebouw de Greiner in Haarlem – een andere locatie is ook bespreekbaar. Mocht ik langer dan een half uur moeten reizen of aanvullende kosten moeten maken voor het huren van een locatie dan stemmen we dat van te voren af.
Mijn intentie is altijd om er voor jou een fijne ervaring van te maken. Je moet vaak diep terugduiken in je kindertijd, ik zorg dat dat prettig, veilig, warm en zonder oordeel kan.
Voor wie is een Kerntalentenanalyse geschikt?
Freelancers of zelfstandigen die keuzes moeten maken:
‘Ik ben freelancer en heb vanaf het najaar ruimte voor een nieuwe klus – er mag iets anders dan nu, maar ik weet nog niet precies wát er anders mag’
Professionals in loondienst die graag zicht hebben op hun ontwikkelingspotentieel.
‘Ik heb eerdaags mijn beoordelingsgesprek, en mijn leidinggevende vraagt waarin ik me wil ontwikkelen. En ik weet niet zo goed wat ik dan moet zeggen.’
Mensen die tegen een burn- of boreout aanzitten en meer inzicht willen verkrijgen in hun energiegevers en energielekken.
‘Mijn emmertje loopt langzaam vol, maar ik kan de vinger er niet op leggen waar het aan ligt.’
